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崗位職責：
1. 負責人才招聘，包括入職、離職、勞動合同、薪資調整、崗位調動、員工績效考核等；
2. 熟悉處理工傷事故，包括評殘、傷殘津貼申請、賠償協商等；
3. 負責公司各項規章制度的制定、監督、執行；
4. 負責公司各種政策扶持申報、跟進工作；
5. 負責每季度定期對公司全體人員進行安全培訓、應急演練培訓等并做好相關臺賬；
6.負責員工關系管理，處理基本的勞資糾紛、工傷糾紛以及防范用工風險；
7.負責接待政府部門的檢查和跟進各項整改，出席相關會議；
8.負責公司外部對接社區及相關機關單位的工作；
9. 管理公司內部綠化、衛生、住宿、飯堂、保衛等工作；
10. 負責公司危廢物及工業垃圾的處理，做好公司環保臺賬、消防安全臺賬、職業衛生管理臺賬等；
11. 7S管理；
12. 負責車間安全生產管理、車間隱患排查等事宜；
任職要求：
1. 具備人力資源管理或相關領域的工作經驗；
2. 熟悉人力資源管理流程及相關法律法規；
3. 具有良好的組織、溝通和協調能力；
4. 有責任心，能承受工作壓力；
5. 良好的團隊合作精神，能夠適應快節奏的工作環境；
6. 對工作細致認真，有較強的責任心和職業道德。

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